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首页 > 中粮百科 > 员工动态 > 强化员工福利激励作用,提升企业战斗力

强化员工福利激励作用,提升企业战斗力

发布时间:2019-04-08   来源:中粮泽田  

         中粮泽田小编发现,从2018年末连续到现在的裁人潮,现已从互联网职业敏捷涉及到全职业。依据科锐世界的人才市场调研及剖析,当下国内外经济环境日趋杂乱,不确定性已成为常态,曩昔高速开展的一些范畴全体薪酬呈现调整回归的趋势,部分职业即使不是裁人,也呈现冻编、缩短的现象。但全部都还仅仅刚刚开始,隆冬来袭,这些纷繁裁人的企业莫非仅仅为了蛰伏?裁人不是生产力,乃是为了降本增效,进步安排战斗力。

  关爱通研究院以为,面临当下的形势,企业有必要找到一个破局点,才能在严峻的大环境中进步竞争力,这个破局点便是员工福利

  员工福利:对内是一种鼓励方法,对外是一种竞争力

  信任我们对赫茨伯格的双要素鼓励理论并不生疏。某些要素在没有满足的情况下,将促进职工发生不满足,这些要素被称为“保健要素”;而另一些能带来活跃情绪、满足和鼓励效果的要素,则被称为“鼓励要素”。当保健要素恶化到职工以为能够承受的水平以下时,职工就会对作业发生不满足。可是,当职工以为保健要素很好时,它仅仅消除了不满足,并不会导致活跃的情绪。这些保健要素包含工资收入、物质作业条件、人际关系等。鼓励要素则不同,鼓励要素的改进会使职工发生作业满足感,能调集职工的作业活跃性。鼓励要素包含:作业的成果、领导的欣赏,以及生长和开展的时机等。传统意义上,职工福利被归为保健要素,可是,越来越多的调查研究和实践证明,福利能有用进步职工对作业的满足度,增强职工对企业的归属感,然后进步职工的作业热心和功率。福利,不仅是保健要素,更是鼓励要素。福利运用得好,将能有用协助企业保存职工和招引人才,进步安排的战斗力。

       中粮泽田 2010年于北京起航,致力于与你共同行动,改善中国食品安全现状,成为中国优质食品提供者。在食品安全每况愈下的今天,人们普遍说的太多,做的太少,而我们的想法很简单,就是想让自己的亲人不拥忧虑,朋友不用担心,从此可以放心的吃饭。我们希望与你一起,共同行动,建筑优质食品生态链,让生活原汁原味。现在,我们正在保障食品安全。

      中粮泽田-北京泽天兴业商贸有限公司(www.zetian360.com )致力于为客户提供优质生态有机产品,我们倡导健康、生态、时尚的生活理念,致力于为更多的人提供健康、安全的有机生活。经过多年的发展和积累,目前已成为礼品服务行业的高端品牌。2012年将实现跨越式发展,将中粮泽田的礼品服务陆续延伸至广州等南部城市,实现服务和物流全国化,让更多的高端客户享受轻松、有面子的健康礼品服务。
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